OKR（Objectives and Key Results）

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https://www.infoq.cn/article/Vl2uK8owDjj1pJG6ZrDD

https://www.infoq.cn/article/Z3LA3We5qKcfsqTUrHSG

  • 蝴蝶效应：一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可以在两周以后引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。蝴蝶效应意味着世界处于混沌状态，事务之间的联系错综复杂，不可掌控。

典型的就是“一个香港人在台湾杀了自己的女友，导致在中国看不了 NBA 比赛”。

  • 黑天鹅：在发现澳大利亚之前，欧洲人认为所有天鹅都是白色的，还常用“黑天鹅”来指不可能存在的事物。但欧洲人这个信念却随着第一只黑天鹅的出现而崩溃。因为，黑天鹅的存在代表不可预测的重大稀有事件，意料之外却又改变一切。黑天鹅意味着极小概率事件带来的大影响。

典型的就是“非典 SARS”、“新冠状病毒”这样的极小概率的跨界病毒感染和传播带来的巨大影响。

  • 灰犀牛：灰犀牛体型笨重、反应迟缓，你能看见它在远处，却毫不在意，一旦它向你狂奔而来，定会让你猝不及防，直接被扑倒在地。它并不神秘，却更危险。灰犀牛意味这经常被提示却没有得到充分重视的大概率风险事件。

日常的学习和工作中，我们经常会看到：

  • 想要的太多，从而使得精力和资源比较分散
  • 分不清楚优先级 / 价值，总是被低优先级 / 价值的事情干扰
  • 被紧急的事情占用了太多时间，重要的事情没时间做

《管理 3.0》（Jurgen Appelo）中“激励员工”是其六大支柱之一，Jurgen 把内在动力总结为 10 个因素，我们称为“冠军蛙”CHAMP-FROGS：

  • Curiosity（好奇）：思考的需要
  • Honor（荣誉）：受团队尊重的需要
  • Acceptance（认可）：被认同的需要
  • Mastery（能力）：感到胜任的需要
  • Power（权力）：有影响的需要
  • Freedom（自由）：感受到独立的需要
  • Relatedness（关系）：朋友的需要
  • Order（有序）：稳定环境的需要
  • Goal（目的）：意义的需要
  • Status（地位）：社会地位的需要